Arbeitsvertrag unterschrieben absagen
Die Massenentlassung tritt nach Ablauf der Meldefrist in Kraft, jedoch nicht früher als 30 Kalendertage ab dem Tag, an dem der estnische Arbeitslosenversicherungsfonds nach den Konsultationen übermittelte Daten erhalten hat. Während dieser Legislaturperiode sucht der Fonds nach Lösungen für Beschäftigungsprobleme im Zusammenhang mit Massenentlassungen. Können diese in einem kürzeren Zeitraum gelöst werden, kann der Fonds die Laufzeit verkürzen. Der Fonds ist jedoch auch berechtigt, die Frist auf 60 Kalendertage zu verlängern. Erwägen Sie, die wettbewerbsfreie Sprache in die Kündigungsklausel oder an anderer Stelle innerhalb des Vertrags einzubeziehen, um neu entlassene Mitarbeiter davon abzuhalten, ein konkurrierendes Unternehmen innerhalb eines bestimmten geografischen Radius, in der Regel 200 Meilen, zu eröffnen. Während ein Arbeitsvertrag aus gegenseitigem Einvernehmen zwischen einem Arbeitgeber, der ein Angebot macht, und dem Arbeitnehmer, der akzeptiert, entsteht, ist die Kündigung nicht so einfach oder unkompliziert. Der Arbeitsvertrag bindet Arbeitgeber und Arbeitnehmer an seine Bedingungen und schreibt in der Regel eine bestimmte Dauer vor (siehe Referenz 1). Wenn entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag vor der Zeit kündigen möchte, sollten sie mehrere Überlegungen anstellen. Eine unsachgemäße Kündigung des Arbeitsvertrages kann dazu führen, dass der Geschädigte rechtliche Schritte einleiten muss. Die Kündigungsfrist muss die erforderliche Kündigungsfrist schriftlich angeben, um Missverständnisse zu vermeiden, um das Arbeitsverhältnis über die Kündigungsklausel zu beenden.
Nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber die vorgenannten Daten auch der estnischen Arbeitslosenversicherung vorlegen. Wenn Daten vorliegen, kann sich der Fonds erfolgreich auf die Linderung der Folgen von Massenentlassungen vorbereiten, z. B. zusatzausbildung oder die Suche nach neuen Arbeitsplätzen für die entlassenen Menschen. Da die Vertreterin von Arbeitnehmern, Schwangeren und Eltern, die Kinder unter 3 Jahren erziehen, als eine Gruppe von Arbeitnehmern angesehen wird, die zusätzlichen Schutz benötigen, geht das Arbeitsvertragsgesetz davon aus, dass die Beendigung des Vertrags mit den vorgenannten Personen gegen das zuvor aufgeführte Verbot verstoßen hat und der Arbeitgeber nachweisen muss, dass der Arbeitsvertrag aus rechtlich zulässigen Gründen gekündigt wurde. Nach Konsultationen muss der Arbeitgeber der Arbeitslosenversicherung und dem Treuhänder (oder den Arbeitnehmern, sofern keine vorhanden) Daten über die Konsultationen vorlegen. Der Treuhänder hat dann 7 Kalendertage Zeit, um der Arbeitslosenversicherung ihre Meinung zur Massenentlassung zu übermitteln. Überprüfen Sie den Vertrag, um die Kündigungsfrist zu bestätigen, und reichen Sie die Stornierung innerhalb der vorgeschriebenen Frist ein (siehe Referenz 4). Die Mitteilung ist ein integraler Bestandteil eines jeden Vertrags, da sie es der Partei ermöglicht, sich auf den Übergang vorzubereiten. Die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist ist ein ausreichender Grund für einen Rechtsanspruch auf rechtswidrige Beendigung des Vertrages.