Sas kollektivvertrag 2019 rechner

3.15 Wie würde sich das neue Progressionssystem in den drei Jahren des Gehaltsdeals auf mich auswirken? Wenn Sie bereits im NHS beschäftigt sind, bewegt sich der Lohnpunkt, an dem Sie sich befinden, wie im Reisedokument dargelegt. Diese Bewegungen geschehen im Rahmen des Lohnumstrukturierungsprozesses. Es wird erwartet, dass die Arbeitnehmer während des Übergangs zur nächsten Lohnstelle kommen, vorbehaltlich der erforderlichen Standards, die innerhalb ihres Arbeitgebers gelten. Es wird erwartet, dass alle Mitarbeiter die geforderten Standards erfüllen und somit fortschritten können. Wenn Sie zum Beispiel in Band 4 auf Lohnpunkt 14 sind, würde Ihre Reise wie folgt aussehen: Jetzt: 21.263 USD Am/nach dem 1. April 2018: 22.238 USD am/nach dem 1. April 2019/20: 22.707 USD Am/nach dem 1. April 2020: 24.157 USD – Sie wären an der Spitze der Bandbreite. Rund 14 Prozent der derzeit im NHS beschäftigten Mitarbeiter würden bis zum Ende des Dreijahresvertrages nicht an die Spitze ihrer Gruppe kommen. Wenn Sie sich bis zum Ende des Deals in einem Zwischenpunkt befinden, wird Ihre Lohnweiterentwicklung durch das neue Lohnprogressionssystem bestimmt, das im Rahmendokument beschrieben ist und die operativen Details partnerschaftlich innerhalb Ihrer Organisation vereinbart werden. Wenn Sie den Drei-Jahres-Vertrag auf einem der folgenden Lohnpunkte beenden: 27.416 USD (Band 5) 33.779 USD (Band 6) 41.723 USD (Band 7) Sie werden am 1. April 2021 zum nächsten Punkt nach oben wechseln. 4.9 Die neue Rahmenvereinbarung wandelt die Berechtigung zur Zahlung unsozialer Stunden während des Arbeitsurlaubs (bisher für Mitarbeiter der Wirbelsäulenpunkte 2-8) in einen Barwert (Grundgehalt) von 18.160 USD um.

Soll der Wert von 18.160 USD für Mitarbeiter mit weniger als 37,5 Stunden anteilig sein? Die Regierung hatte bereits im Rahmen der Ausgabenrunde 2015 durchschnittliche Lohnerhöhungen von 1 Prozent von 2016/2017 bis 2019/2020 veranschlagt. Die 4,2 Mio. USD sind zusätzliche Mittel zusätzlich zu dem, was bereits im System vorgesehen war. Die zusätzlichen Mittel werden für die Reform der Lohnstruktur (die höhere Einstiegsgehälter und eine schnellere Progression an die Spitze jeder Gehaltsgruppe für die meisten Mitarbeiter umfasst) sowie für die konsolidierten jährlichen Lohnerhöhungen an der Spitze der Bandbreiten in den drei Jahren sowie für die nicht konsolidierte Zahlung von 1,1 % an die Mitarbeiter an der Spitze der Gruppe in den drei Jahren sowie für die 1,1 % nicht konsolidierte Zahlung, die 2019/20 an die Spitze der Gruppe geleistet wird, finanziert. 2.1 Werden die Mitarbeiter im Rahmen jedes der drei Jahre des mehrjährigen Vertrags im Rahmen dieses Abkommens besser dastehen, als sie unter der Lohnobergrenze von 1 % gewesen wären? Die Rahmenvereinbarung verpflichtet die Parteien, zusammenzuarbeiten, um so bald wie möglich eine neue nationale Regelung für die Bezahlung von Lehrlingen auszuhandeln.