Tarifvertrag öffentlicher dienst e7
Der CPA-Durchschnitt wird nach der Bevölkerung jeder Verhandlungsgruppe gewichtet, die fünf Beschäftigungskategorien bildet: wissenschaftliche und berufliche, administrative und ausländische Dienste, technische, administrative Unterstützung und operative. Zu den Prozentsätzen gehören wirtschaftliche Erhöhungen, Umstrukturierungen und zuschlagsfähige Zertifikate. F2.43 Arbeitnehmer, die ein angemessenes Angebot einer Stelle im öffentlichen Dienst ablehnen, werden einen (1) Monat nach der Deklination des Stellenangebots mit Anspruch auf Abfindung gemäß Artikel B5.02 Absatz B-5 entlassen, jedoch ohne Anspruch auf die in den Absätzen F2.22, F2.27 oder F2.34 genannten Optionen. F2.33 Arbeitnehmer, die innerhalb von zwölf (12) Monaten nach Beginn ihres Urlaubs ohne Bezahlte Zeit keinen Einschreibenachweis an einer Lerneinrichtung erbringen, gelten als vom öffentlichen Dienst zurückgetreten und erhalten Abfindungen gemäß Paragraph B5.02. Während der laufenden Verhandlungsrunde (2018–2022) wurde der Vorschlag des Arbeitgebers, die Verpflichtung zur Erfüllung der Aufgaben für einen Mindestzeitraum von zehn Tagen, um Anspruch auf die Vergütung zu haben, in andere Tarifverträge wie die Gruppen Financial Management (FI), Audit, Commerce and Purchasing (AV), Health Services (SH) und Electronic (EL) aufgenommen, die durch drei verschiedene Verhandlungspartner vertreten sind. Dieser Vorschlag ist eine Verdoppelung der Bestimmungen, die in der Vereinbarung über programm- und Verwaltungsdienste (PA) enthalten sind – Artikel 28.07: Rückruf von einem entfernten Standort aus. H5.15 Wurde eine Beschwerde bis einschließlich der letzten Ebene im Beschwerdeverfahren vorgelegt und schließt sie ein, und die Beschwerde kann nicht als Adjudikation bezeichnet werden, so ist die Entscheidung über die Beschwerde, die auf der letzten Ebene des Beschwerdeverfahrens getroffen wird, endgültig und bindend, und es dürfen keine weiteren Maßnahmen nach dem Gesetz über die Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Sektors des Bundes ergriffen werden. Die Übertragung von Arbeiten oder Funktionen außerhalb des öffentlichen Dienstes A2.01 Gemäß der am 5. Februar 2004 ausgestellten Bescheinigung erkennt der Arbeitgeber das Institut als ausschließlichen Verhandlungspartner für alle Mitarbeiter des National Energy Board an, mit Ausnahme derjenigen, die ausdrücklich durch Das Gesetz oder die Bestimmung des Bundesamtes für Arbeit und Beschäftigung oder dessen Nachfolger von tariflichen Verhandlungen ausgeschlossen sind. Die gemeinsame Studie wurde im März 2015 abgeschlossen. Während der Verhandlungen hatten die Parteien ein sehr unterschiedliches Verständnis der Ergebnisse und Ergebnisse der Studie. Diese Studie lieferte nicht die gemeinsame Grundlage der ursprünglich vorgestellten Informationen.
Dennoch einigten sich die Parteien am 4. Februar 2017 (Abbildung #8), die zur Unterzeichnung eines Tarifvertrags am 14. Juni 2017 führte. Aus dem von beiden Parteien unterzeichneten Vergleich geht eindeutig hervor, dass die im Laufe der Verhandlungen vereinbarten Lohnanpassungen “die in der gemeinsamen Studie festgestellten Probleme gelöst” haben. Der Arbeitgeber fordert daher die Kommission auf, den Vorschlag des Arbeitgebers für einen Vierjahrestarifvertrag in seinen Bericht aufzunehmen, mit einem wirtschaftlichen Anstieg von 2 %, 2 %, 1,5 % und 1,5 % sowie 1 % bei gruppenspezifischen wirtschaftlichen Maßnahmen. C7.04 Der ausgleichsbeurlaubte, der aus dem vorangegangenen Geschäftsjahr übertragen wurde und am 30. September des nächsten Geschäftsjahres aussteht, wird zu dem zu diesem Zeitpunkt in Kraft getretenen Lohnsatz des Arbeitnehmers ausgezahlt, es sei denn, er wird einvernehmlich übertragen.